#moviadventure

A maior aventura da sua vida começa agora!

Nossa missão é promover interações bem-sucedidas entre empresas e seus clientes

Vamos remar sincronizados. Nossa visão é crescer 4 vezes em 2 anos.

Por que viver uma #MoviAdventure?

O maior objetivo da Movidesk é proporcionar experiências incríveis para milhões de pessoas. Portanto, nossa proposta de valor é um pouquinho ambiciosa: queremos ser referência no atendimento ao cliente.

Apesar disso, estamos longe de ser uma empresa tradicional. Afinal, temos espírito jovem! Em nosso DNA, há muita paixão, energia e vontade de alcançar o impossível — características que mantêm viva a nossa cultura de startup.

Mas, essa aventura só faz sentido se tivermos pessoas fantásticas ao nosso lado: nós as chamamos de Moviholics. Por isso, buscamos profissionais autênticos, que acreditem e vivam de verdade a nossa cultura. Que sejam apaixonados por desafios e que celebrem cada conquista, mesmo que pequena.

Pessoas alegres, otimistas, provocadoras, inquietas, inconformistas e inovadoras são capazes de superar qualquer obstáculo e transformar o mundo. E se você quer fazer desta a sua grande missão, está esperando o que para embarcar em nossa #moviadventure?

Esse é o nosso modelo de gestão de pessoas,
baseado em três pilares:

Apaixonar Evoluir Celebrar

Apaixonar

Nós acreditamos que apenas pessoas apaixonadas são capazes de transformar sociedades, países e até o mundo!

A nossa grande aventura começa com um grande propósito: apaixonar você. Sim, nós acreditamos que apenas pessoas apaixonadas são capazes de transformar sociedades, países e até o mundo!

Por isso, para encarar essa jornada é preciso ter muito brilho nos olhos, superar medos em busca de algo novo, ter força de vontade para ir além e, acima de tudo, escolher voar mais alto.

Pessoas assim não são tão fáceis de encontrar, concorda? Então, resolvemos desenhar um estilo só nosso de atrair os melhores talentos e nos conectarmos com os futuros Moviholics.

Não conseguimos prever tudo o que pode acontecer durante uma aventura, mas de uma coisa temos certeza: ser um Moviholic é ter o privilégio de se apaixonar durante todos os passos da jornada.


Aquisição de Talentos

Revisitamos nosso processo regularmente para proporcionar a melhor experiência para as pessoas candidatas. Possuímos um programa de indicação interno, que bonifica as nossas pessoas colaboradoras quando suas indicações passam do período de experiência. Quer saber o que valorizamos e avaliamos nas pessoas candidatas?

Espia aqui

People Focal Points

Nós temos pessoas da área de People dentro de cada área da empresa apoiando as lideranças e os times. É uma referência de People auxiliando nas principais questões do dia a dia!

Diversidade e Inclusão

Acreditamos que a diversidade é o caminho. Respeitamos as pessoas acima de qualquer coisa. Aqui, a diversidade caminha lado a lado com a equidade. Temos um comitê exclusivo para as práticas de Diversidade e Inclusão, o Seja Você.

Espia aqui

Clima

Temos ações estruturadas e pessoas focadas em tornar a Movidesk cada vez um excelente lugar para se trabalhar.

Tá afim de se apaixonar?
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Evoluir

Embarcar em uma aventura só faz sentido se ela nos proporcionar grandes evoluções.

Acreditamos que evoluir é uma constante do ser humano. Mas, essa evolução só é possível através da educação, com uma carreira centrada nas pessoas e um acompanhamento de performance ao longo de toda a jornada.

A Universidade Movidesk, por exemplo, vai potencializar o que as pessoas Moviholics têm de melhor, incentivando-as a serem autorresponsáveis e fazendo com que sejam protagonistas de seu desenvolvimento profissional e pessoal.

E, como não somos uma empresa tradicional, nossas possibilidades de carreira, disruptivas e inovadoras, serão desenhadas com foco nas pessoas. Tudo será pensado a partir da inteligência e capacidade de cada uma, possibilitando amplas escolhas para que elas desenhem a sua própria trajetória.

Completando os três grandes pilares de desenvolvimento, temos o acompanhamento de performance, ancorado no conceito de Lifelong Evaluation, onde apoiamos, constantemente, as pessoas Moviholics em todas as suas interações e experiências.


Universidade Movidesk

Um espaço desenvolvido para transformar as pessoas Moviholics em experts no nosso modelo de negócio (SaaS), no nosso modelo de vendas, no nosso produto e na nossa estratégia.

Paradas para o Desenvolvimento

As PPD existem para que nossas pessoas colaboradoras tenham oportunidades de desenvolvimento justas e alinhadas aos nossos valores e cultura. As paradas possuem 3 etapas - autoavaliação, avaliação do gestor, feedback e construção do mapa de desenvolvimento.

Lideranças

Temos uma jornada de lideranças em constante evolução, para que nossas lideranças estejam cada vez mais aptas e prontas para auxiliar no desenvolvimento de seus times.

Homeholic

É nosso modelo de trabalho distribuído. Ou seja, significa que você trabalhar de qualquer lugar que você quiser. Entendemos, nesses dois anos de jornada em Home Office, que podemos promover muitas interações bem sucedidas, sem ter nenhuma fronteira física. Hoje, nossas pessoas estão de Norte a Sul do país e essa diversidade é o que torna tudo mais lindo.

Pronto para evoluir?
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Celebrar

Nós acreditamos que apenas pessoas apaixonadas são capazes de transformar sociedades, países e até o mundo!

Acreditamos que evoluir é uma constante do ser humano. Mas, essa evolução só é possível através da educação, com uma carreira centrada nas pessoas e um acompanhamento de performance ao longo de toda a jornada.

A Universidade Movidesk, por exemplo, vai potencializar o que as pessoas Moviholics têm de melhor, incentivando-as a serem autorresponsáveis e fazendo com que sejam protagonistas de seu desenvolvimento profissional e pessoal.

E, como não somos uma empresa tradicional, nossas possibilidades de carreira, disruptivas e inovadoras, serão desenhadas com foco nas pessoas. Tudo será pensado a partir da inteligência e capacidade de cada uma, possibilitando amplas escolhas para que elas desenhem a sua própria trajetória.

Completando os três grandes pilares de desenvolvimento, temos o acompanhamento de performance, ancorado no conceito de Lifelong Evaluation, onde apoiamos, constantemente, as pessoas Moviholics em todas as suas interações e experiências.


Comunicação Interna

Estamos trabalhando constantemente para que a comunicação interna esteja sempre a serviço da organização, facilitando a rotina das nossas pessoas Moviholics.

Paradas para o Desenvolvimento

Porque celebrar não significa apenas festejar, certo? Estamos em constante evolução no que tange à recompensar as nossas pessoas Moviholics de maneira justa e transparente.

Já podemos celebrar?
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